การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาผู้ช่วยด้านเทคนิค บริษัทในกลุ่มธุรกิจพลังงาน = Leadership development through psychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of technical assistant, energy industrial company.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ (1.) เพื่อทา การศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นา ของผู้ช่วยด้าน เทคนิค ฝ่ ายพัฒนาปิ โตรเลียมโครงการแหล่งน้า มันสิริกิต์ิ ด้วยเครื่องมือประเมินทางจิตวิทยา และวิเคราะห์ คุณลักษณะต่างๆ ซึ่งสามารถวิจัยหาจุดและความต้องการในการพัฒนาตนเองเพื่อสอดคล้องกับเป้าหมายใน การพัฒนาตนเองของผู้รับการประเมิน (2.) เพื่อศึกษาผลการประเมินการรับรู้ตนเองและข้อมูลป้อนกลับจาก ผู้บังคับบัญชาของผู้รับการประเมิน และวิเคราะห์คุณลักษณะต่าง ๆ ที่สอดคล้องกับผลของแบบประเมินทาง จิตวิทยา (3.) เพื่อจัดทา แผนพัฒนารายบุคคลสา หรับพัฒนาศักยภาพผู้รับการประเมิน เพื่อเป็นแนวทางในการ ช่วยส่งเสริม,สนับสนุนหรือแก้ไขจุดบกพร่องต่างๆ ที่มีความเกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพในเป้าหมายทาง ความก้าวหน้าในสายอาชีพหรือชีวิตของผู้รับการประเมิน โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้อมและความต้องการที่จะพัฒนาตนเองผ่านการจัดทาแผนพัฒนารายบุคคล และ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้ ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา Work Behavior Inventory และ แบบประเมินความสามารถทางปัญญา Applied Reasoning Test Managerial/ Professional รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากการวิเคราะห์ข้อมูล จากแบบประเมินทางจิตวิทยา และสามารถนา จุดแข็งและจุดอ่อนจากการวิเคราะห์ดังกล่าวมาเชื่อมโยงกับ ผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนามาคัดเลือกหาสมรรถนะที่จาเป็นที่ต้องมีการ พัฒนาและจัดทา เป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่ผู้รับการประเมินได้กา หนดไว้ คา สา คัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ทฤษฎีภาวะผู้นา / แผนพัฒนาตนเอง