ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันธ์ต่อองค์กร: กรณีศึกษาธนาคารเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร = The factors relating to organizational employee engagement: a case study of employees at private bank in Bangkok.

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร ในด้านปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยด้านลักษณะงานที่ทำ และปัจจัยด้านประสบการณ์ในงาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานธนาคาร เอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 200 คน ผลการศึกษาวิจัยพบว่า พนักงานธนาคารเอกชนฯ มีระดับความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับสูง โดยมีระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยด้านลักษณะงานที่ทำและปัจจัยด้านประสบการณ์ในงานที่ทำอยู่ในระดับสูง ส่วนด้านความสัมพันธ์พบว่าปัจจัยด้านลักษณะส่วนบุคคล อันได้แก่ อายุและรายได้ต่อเดือนมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร ส่วนเพศ สถานภาพ ระดับการศึกษาและระยะเวลาในการปฏิบัติงานไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร ปัจจัยด้านลักษณะงานที่ทำมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรในระดับปานกลาง ส่วนปัจจัยด้านประสบการณ์ในงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรในระดับสูง