การศึกษาปัจจัยความสุข 8 ประการของพนักงานบริษัทและผลกระทบต่อความผูกพันธ์องค์กร =

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยความสุข 8 ประการของพนักงานบริษัทและผลกระทบต่อความผูกพันต่อองค์กร และเพื่อศึกษาปัจจัยด้านความสุขของพนักงานและปัจจัยทางด้านความสุข 8 ประการมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งสาขากรุงเทพมหานคร โดยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) มีแบบสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งสาขากรุงเทพมหานครจำนวน 10 คน ทำการเก็บข้อมูลเป็นระยะเวลา 1 เดือนคือ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2559 โดยผลการวิจัยพบว่า ข้อมูลทั่วไปพนักงานที่ได้ทำงานการสัมภาษณ์มีจำนวน 10 ท่าน แบ่งเป็นเพศหญิง และเพศชายเท่าๆกัน ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 31-40 ปี มีสถานภาพโสด มีจำนวนสมาชิกในครอบครัวห้อยกว่า 6 คน มีรายได้ต่อครัวเรือนมากกว่า 150,000 บาทต่อเดือน และส่วนใหญ่มีตำแหน่งงานเป็น Assistant Marketing Manager และช่วงอายุงานของผู้ตอบแบบสัมภาษณ์มีอายุงานน้อยกว่า 1 ปี อายุงาน 5-10 ปี และอายุงานมากกว่า 10 ปีและจากการสัมภาษณ์และประมวลผลสามารถเห็นถึงความแตกต่างทางด้านอายุของผู้ให้สัมภาษณ์และอายุงานซึ่งมีผลต่อคำตอบของคำถามในบางเรื่องซึ่งทำให้เห็นวิธีคิดของคนในแต่ละช่วงอายุ เช่น ในเรื่องของครอบครัว ผู้ตอบแบบสัมภาษณ์ที่มีอายุมากว่า 40 ปีขึ้นไปมองว่าครอบครัวต้องล้อมวงกินข้าวพร้อมหน้าพร้อมตา ครอบครัวไม่จำเป็นต้องมีเงินเยอะก็สามารถมีความสุขได้ แต่ในส่วนของคนรุ่นใหม่มองว่าเงินมีส่วนทำให้ครอบครัวมีความสุข นอกเหนือจากเรื่องอายุแล้วยังมีเรื่องของอายุงานของผู้ตอบแบบสัมภาษณ์ เพราะยังไม่มีความเข้าใจในนโยบายความสุข 8 ประการและไม่ได้เข้าร่วมกิจกรรมที่องค์กรพยายามกระตุ้นให้เกิดกับพนักงานทุกคน