การศึกษาความเต็มใจของทายาทในการสืบทอดธุรกิจครอบครัวในกลุ่มวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม =SUCCESSORS’ WILLINGNESS TO INHERIT SMALL AND MEDIUM FAMILY BUSINESSES .

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพื่อศึกษาความเต็มใจในการรับสืบทอดธุรกิจครอบครัวของทายาทกิจการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม การศึกษาในครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพผู้วิจัยได้ทำการสุ่มตัวอย่างจากทายาทของผู้ประกอบการธุรกิจครอบครัวในกลุ่มวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่อาศัยอยู่ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล เก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึกและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา ผลการศึกษาพบว่าความเต็มใจในการรับสืบทอดธุรกิจครอบครัวของทายาทเกิดจากปัจจัย 2 ด้าน คือ 1) ปัจจัยด้านความสอดคล้องกับความต้องการส่วนบุคคลของทายาท พบว่า ความสอดคล้องกับเป้าหมายการทำงานอิทธิพลต่อความเต็มใจของทายาทมากที่สุด รองลงมาคือ ผลตอบแทนที่ได้รับจากการทำงาน ความต้องการรักษากิจการครอบครัว และการรับรู้ความสามารถแห่งตน ตามลำดับ 2) ปัจจัยภายในครอบ พบว่า การเตรียมพร้อมให้แก่ทายาทมีอิทธิพลต่อความเต็มใจของทายาทมากที่สุด รองลงมาคือ ความสัมพันธ์ของสมาชิกในครอบครัว การยอมรับบทบาทของแต่ละบุคคล และความสัมพันธ์ระหว่างผู้ก่อตั้งหรือผู้นำคนก่อนกับทายาท ตามลำดับ สุดท้าย ผู้วิจัยได้เสนอแนวทางสำหรับผู้ประกอบการในการสร้างแรงจูงใจจากปัจจัยต่างๆ ให้ทายาทเกิดความเต็มใจที่จะรับช่วงต่อในการสืบทอดกิจการครอบครัว อันจะนำไปสู่ความมุ่งมั่น ตั้งใจ และกระตือรือร้นที่จะสานต่อและพัฒนาธุรกิจครอบครัวให้ประสบผลสำเร็จ