ค่านิยมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของวิสัญญีพยาบาล รุ่นอายุเจนเนอเรชั่นต่างๆ ในโรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัย =CORE VALUES AND ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT IN MULTIGENERATIONAL ANESTHETIST NURSE FROM PUBLIC HOSPITAL IN NATIONAL UNIVERSITY.

Abstract

งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับค่านิยมองค์กรและความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร รวมทั้งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างค่านิยมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กร ในวิสัญญีพยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัย จำนวน 67 คนซึ่งเป็นงานวิจัยเชิงสำรวจ เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามออนไลน์ และแบบสอบถามแบบชุดกระดาษคำถาม มีวิธีเก็บข้อมูลแบบตามสะดวก โดยทำการแจกแจงข้อมูลด้วยการหาค่าร้อยละ (Percentage) ค่าคะแนนเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาค่า F-test One way ANOVA เปรียบเทียบโดยใช้ค่า Post Hoc และหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson’s Correlation coefficient) ผลการศึกษาพบว่า เจนเนอเรชั่นวายมีค่านิยมองค์กรที่แตกต่างจากเจนเนอเรชั่นเบบี้บูมเมอร์สและเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์ ในทุกค่านิยมองค์กร ค่าความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กรในทุกเจนเนอเรชั่นไม่มีความแตกต่างกัน ซึ่งมีค่าความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับสูง ความสัมพันธ์ระหว่างค่านิยมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรพบว่ามีความสัมพันธ์กันเชิงบวกในค่านิยมการคำนึงถึงประโยชน์ของส่วนรวมและการมุ่งมั่นพัฒนาสู่ความเป็นเลิศอย่างยั่งยืน