วัฒนธรรมองค์กรขององค์กรต่างชาติและผลกระทบต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานไทยในบริษัทข้ามชาติ กรณีศึกษาเกี่ยวกับบริษัทให้บริการเว็บไซต์จองห้องพักในโรงแรม = The study of multinational corporate culture and effect on Thai employees' motivation in multinational company: case study of online hotel platform company.

Abstract

การศึกษาเรื่องวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรต่างชาติและผลกระทบต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานไทยในบริษัทข้ามชาติ กรณีศึกษาเกี่ยวกับบริษัทให้บริการเว็บไซต์จองห้องพักในโรงแรม เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรต่างชาติที่ส่งผลกระทบกับการทำงานของพนักงานไทยในบริษัทข้ามชาติ และผลกระทบต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานไทยในบริษัทข้ามชาติ โดยการแบ่งแบ่งกลุ่มตัวอย่าง ออกเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มระดับผู้บริหาร และกลุ่มระดับพนักงานปฎิบัติการ โดยใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกด้วยคำถามปลายเปิด ผลการวิจัยพบว่า วัฒนธรรมองค์กรด้านที่เด่นชัดที่กลุ่มตัวอย่างทั้งสองกลุ่ม กล่าวถึงมากที่สุดคือ วัฒนธรรมด้านความเหลื่อมล้ำของอำนาจระหว่างคนไทยและต่างชาติ วัฒนธรรมที่เน้นผลงาน และวัฒนธรรมที่เน้นการแข่งขัน กลุ่มตัวอย่างทั้งสองกลุ่ม ให้ความสำคัญในแรงจูงใจที่เหมือนกัน คือ เงินเดือน ความท้าทายในการทำงาน ความมีชื่อเสียงขององค์กร การเรียนรู้ในเทคโนโลยีใหม่ๆ และความยืดหยุ่นของเวลา เข้า-ออกงาน