ปัจจัยค่าตอบแทนที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของพยาบาลวิชาชีพ กรณีศึกษาโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง = COMPENSATION THAT EFFECT INTENTION TO QUIZ OF REGISTERED NURSE.

Abstract

การศึกษาเรื่องปัจจัยค่าตอบแทนที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของพยาบาลวิชาชีพ เนื่องจากพยาบาลเป็นวิชาชีพที่ขาดแคลนอยู่ในปัจจุบัน และจากการศึกษาวิจัยที่เกี่ยวข้องพบว่าปัจจัยด้านค่าตอบแทนเป็นปัจจัยหนึ่งที่มีความสำคัญต่อความตั้งใจลาออกหรือการลาออกของพยาบาลเป็นอันดับต้นๆ โดยการศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจากพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่งจำนวน 228 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาครั้งนี้ แบบสอบถามที่ใช้มีจำนวน 3 ส่วน ประกอบด้วย ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนตัว (เพศ อายุ อายุงาน และรายได้) ส่วนที่ 2 ความพึงพอใจด้านค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินทั้งทางตรงและทางอ้อม จำนวน 8 ข้อ และส่วนที่ 3 คือ ความตั้งใจลาออก จำนวน 6 ข้อ จากการเก็บรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล พบว่า ความพึงพอใจในค่าตอบแทนส่วนรวมอยู่ในระดับปานกลาง และระดับความคิดเห็นต่อความตั้งใจลาออกในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลางเช่นกัน