ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของลูกจ้างจ้างเหมาบริการ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (สำนักงานใหญ่) สังกัดฝ่ายก่อสร้างระบบส่ง =FACTORS AFFECTING EMPLOYEE ENGAGEMENT OF OUTSORCE STAFF AT ELECTRICITY GENERATING AUTHORITY OF THAILAND (EGAT), TRANSMISSION SYSTEM CONSTRUCTION DIVISION.

Abstract

งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล และปัจจัยด้านลักษณะงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของลูกจ้างจ้างเหมาบริการ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (สำนักงานใหญ่) สังกัดฝ่ายก่อสร้างระบบส่ง จำนวน 162 คน ซึ่งมีรูปแบบการวิจัยเป็นแบบการวิจัยเชิงสำรวจ โดยการใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล การสุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ได้มาจากการสุ่มตามโควตา ทั้งนี้ได้การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม ใช้วิธีแจกแจงความถี่ โดยแสดงผลเป็นค่าร้อยละ วิเคราะห์องค์ประกอบการทดสอบความเชื่อมั่นของมาตรวัด โดยการใช้ค่า Cronbach’s Alpha วิเคราะห์หาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่ใช้ในการวิจัย โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ โดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติไว้ที่ p