การรับรู้และทัศนคติของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยต่อการเปลี่ยนแปลงวิสัยทัศน์และค่านิยมขององค์กร =PERCEPTIONS AND ATTITUDES OF THE ELECTRICITY GENERATING AUTHORITY OF THAILAND TO CHANGE THE VISION AND VALUES OF THE ORGANIZATION.

Abstract

การศึกษาเรื่องการรับรู้และทัศนคติของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยต่อการเปลี่ยนแปลงวิสัยทัศน์และค่านิยมขององค์กร มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการรับรู้และทัศนคติของพนักงานที่ปฏิบัติงาน ณ สำนักงานใหญ่ กฟผ. อำเภอบางกรวย จังหวัดนนทบุรี ที่มีต่อการเปลี่ยนแปลง วิสัยทัศน์องค์กรและค่านิยมองค์กร และเพื่อเป็นการสร้างแนวทางการรับรู้และทัศนคติที่ถูกต้องและเป็นไปในทิศทางเดียวกันหลังมีการเปลี่ยนแปลงวิสัยทัศน์องค์กรและค่านิยมองค์กรให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงาน ณ สำนักงานใหญ่ กฟผ. อำเภอบางกรวย จังหวัดนนทบุรี จากการศึกษาลักษณะปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งต่อการรับรู้และทัศนคติของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยต่อการเปลี่ยนแปลงวิสัยทัศน์และค่านิยมขององค์กร พบว่า ลักษณะปัจจัยส่วนบุคคล ด้าน อายุ ระดับการศึกษา อายุการทำงาน ระดับตำแหน่งงาน สายงานการปฏิบัติงาน ตำแหน่งงานปัจจุบัน และการที่ได้เข้าทำงานที่ กฟผ. เป็นที่แรก ที่แตกต่างกันมีผลต่อปัจจัยด้านการรับรู้ที่แตกต่างกันไป อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 แต่ลักษณะส่วนบุคคลด้านเพศ ที่แตกต่างกัน ไม่มีต่อปัจจัยด้านการรับรู้ ส่วนปัจจัยส่วนบุคคล ทุกๆ ด้านที่แตกต่างกันมีผลต่อปัจจัยด้านทัศนคติที่แตกต่างกันตามไปด้วย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05