การศึกษาความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษาสถานเอกอัคราชทูตแห่งหนึ่งประจำประเทศไทย =A STUDY OF EMPLOYEE ENGAGEMENT: A CASE STUDY OF AN EMBASSY IN BANGKOK.

พิชญ์มนต์  เกตุแก้ว

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2997

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว	-
dc.contributor.author	พิชญ์มนต์ เกตุแก้ว	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T10:25:59Z	-
dc.date.available	2021-03-23T10:25:59Z	-
dc.date.issued	2019-02-21	-
dc.identifier	TP HOM.006 2561	-
dc.identifier.citation	2561	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2997	-
dc.description.abstract	งานวิจัยครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสาเหตุที่ทำให้พนักงานเกิดความผูกพันต่อองค์กร สถานเอกอัครราชทูตแห่งหนึ่งประจำประเทศไทยโดยใช้การสัมภาษณ์แบบเชิงลึก (In-depth interview) โดยมีกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานไทยทั้งหมดในสถานเอกอัครราชทูต จำนวน 15 คน จากผลการวิจัยพบว่า สาเหตุที่ทำให้พนักงานไทยในสถานเอกอัครราชทูต เกิดความผูกพัน ต่อองค์กร ได้แก่ สวัสดิการ หัวหน้างาน ลักษณะงาน เพื่อนร่วมงาน การได้รับความรู้ค่าตอบแทน ชื่อเสียงองค์กร ความก้าวหน้าในอาชีพ สถานที่ทำงาน สิ่งอำนวยความสะดวก และบุคคลภายนอกหรือผู้มาติดต่อ ทางผู้วิจัยจึงอยากขอเสนอแนะให้ผู้บริหารให้ความสำคัญกับสาเหตุดังกล่าวและเพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารจัดการองค์กร เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนต่อไป	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร	-
dc.subject	ความผูกพันองค์กร	-
dc.title	การศึกษาความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษาสถานเอกอัคราชทูตแห่งหนึ่งประจำประเทศไทย =A STUDY OF EMPLOYEE ENGAGEMENT: A CASE STUDY OF AN EMBASSY IN BANGKOK.	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.006 2561.pdf		1.16 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record