การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับองค์กรนวัตกรรม =HUMAN RESOURCE AND ORGANIZATION INNOVATION.

Abstract

การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาอุปสรรคที่ขัดขวางการเป็นองค์กรนวัตกรรม กิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถสนับสนุนและเป็นผู้นำให้เกิดองค์กรนวัตกรรม การศึกษาครั้งนี้ เป็นการวิจัยแบบเชิงคุณภาพ และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา จะสัมภาษณ์ผู้ที่ทำงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทตรวจสอบสินค้าและออกเครื่องหมายรับรองระบบ ISO เอกชนในประเทศไทย จำนวนทั้งสิ้น 9 คน ผลการศึกษาพบว่ากลุ่มตัวอย่างบุคลากรในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์บริษัทตรวจสอบรับรองระบบเอกชน มีอายุองค์กรระหว่าง 3 – 34 ปี มีความคิดเห็นว่าผู้นำและบุคลากรในองค์กรเป็นปัจจัยหลักที่ขัดขวางไม่ให้เกิดองค์กรนวัตกรรม ซึ่งฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะสามารถสนับสนุนและเป็นผู้นำกิจกรรมในด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลง การแก้ไขปัญหา การปรับกระบวนการทำงาน และการจัดการกำลังคน