Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3084| Title: | ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพัน ของพนักงานฝ่ายสนับสนุนชาวไทยในองค์กรญี่ปุ่นข้ามชาติ =ORGANIZATIONAL CULTURE FACTORS INFLUENCING EMPLOYEE ENGAGEMENT OF THAI SUPPORTING STAFF IN JAPANESE COMPANIES. |
| Authors: | ชาชิณี มณีดวงมณฑา |
| Keywords: | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร พนักงาน ความผูกพัน วัฒนธรรมองค์กร องค์กรญี่ปุ่นข้ามชาติ ฝ่ายสนับสนุน |
| Issue Date: | 27-Aug-2019 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Citation: | 2562 |
| Abstract: | ผลการศึกษาเรื่อง ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานฝ่ายสนับสนุนชาวไทยในองค์กรญี่ปุ่นข้ามชาติ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันของพนักงานฝ่ายสนับสนุนชาวไทยในองค์กรญี่ปุ่นข้ามชาติ และเพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานฝ่ายสนับสนุนชาวไทยในองค์กรญี่ปุ่นข้ามชาติ การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยทำการเก็บข้อมูลจากพนักงานฝ่ายสนับสนุนชาวไทยในองค์กรญี่ปุ่นข้ามชาติ จำนวน 40 คน โดยทำการแจกแจงข้อมูลด้วยการหาค่าร้อยละ ค่าคะแนนเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า พนักงานมีค่าเฉลี่ยของระดับความผูกพันต่อองค์กรเท่ากับ 3.44 มีค่าเฉลี่ยของระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรเท่ากับ 3.60 และให้ระดับความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรด้านการมุ่งเป้าหมายระยาวมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด เท่ากับ 4.20 |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3084 |
| Other Identifiers: | TP HOM.001 2562 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.001 2562.pdf | 1.42 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.