ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดกับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานพยาบาลกรณีศึกษาโรงพยาบาลรัฐบาลแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร =THE RELATIONSHIP BETWEEN STRESS AND MOTIVATION IN THE WORK OF NURSING STAFF: A CASE STUDY OF A GOVERNMENT HOSPITAL IN BANGKOK.

Abstract

สารนิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดกับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานพยาบาลโรงพยาบาลรัฐบาลแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพมหานคร โดยนำข้อมูลในการศึกษาไปพัฒนา ปรับปรุงและวางแผนการดำเนินงานด้านบุคลากรภายในหน่วยงานให้สามารถจัดการความเครียด และสร้างแนวทางในการพัฒนานโยบายการเสริมสร้างแรงจูงใจแก่พนักงานของพนักงานพยาบาล ของโรงพยาบาลได้ เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ Survey research ซึ่งเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามในการเก็บข้อมูล และการวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้สถิติการแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ (Correlation) ซึ่งกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ประชากรในการศึกษาครั้งนี้เป็นพนักงานพยาบาลของโรงพยาบาลรัฐบาลแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานครที่เป็นกรณีศึกษา จำนวน 131 คน ผลการศึกษาวิจัยมีความสัมพันธ์ในทิศทางผกผันและในระดับต่ำ ทั้งนี้แรงจูงใจในการทำงาน ปัจจัยที่ย่อยที่สร้างแรงจูงใจได้มากที่สุดคือผู้บังคับบัญชาแสดงความเป็นมิตรและให้ความเป็นกันเอง เพื่อนร่วมงานไว้วางใจในการปฏิบัติงาน การได้รับเงินเดือนและสวัสดิการเหมาะสมกับภาระงานที่รับผิดชอบ การได้ใช้ความรู้ความสามารถในการพัฒนางานให้ก้าวหน้าอยู่เสมอ และ สถานที่ทำงานมีแสงสว่างที่เหมาะสม