แพลตฟอร์มจัดหางานเพื่อผู้สูงวัย

Abstract

ประเทศไทยได้ก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยโดยสมบูรณ์ ในปี พ.ศ. 2562 มีจำนวนประชากรสูงวัยคิดเป็นร้อยละ 16.73 ของจำนวนประชากรทั้งหมด และในปี พ.ศ. 2564 ประเทศไทยจะมีจำนวนประชากรสูงวัยมากกว่าร้อยละ 20 ถือได้ว่าเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างเต็มที่ โครงสร้างประชากรที่เปลี่ยนไปนำมาซึ่งความท้าทายในด้านจำนวนแรงงานที่ลดลง จึงได้มีการสนับสนุนแรงงานสูงวัยจากผู้ประกอบการและหน่วยงานภาครัฐมากขึ้น ผู้จัดทำจึงได้ทำการสำรวจเก็บข้อมูลประชากรที่มีอายุ 55-69 ปี ในเขตพื้นที่สาทร จังหวัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 100 คน พบว่าร้อยละ 73 มีความประสงค์ที่จะทำงานต่อหลังวัยเกษียณ แต่มีอุปสรรคด้านการหางานเนื่องจาก ไม่ทราบว่ามีที่ใดเปิดรับสมัครผู้สูงวัยบ้าง การเดินทางลำบาก และความยุ่งยากในการติดต่อกับสถานประกอบการ แพลตฟอร์มจัดหางานเพื่อผู้สูงวัยจึงทำหน้าที่เป็นพื้นที่ในการประกาศงานและจับคู่งานที่เหมาะสมให้กับผู้สูงวัย โดยมีลักษณะเด่นคือ เป็นแพลตฟอร์มที่รวบรวมงานเพื่อผู้สูงวัยโดยเฉพาะและใช้งานง่ายเหมาะกับผู้สูงวัย ผู้ใช้งานสามารถเข้าใช้งานได้ผ่านทาง Website และ Application ที่มีชื่อว่า JOBBING ซึ่งแพลตฟอร์มนี้จัดทำขึ้นโดยทีมโปรแกรมเมอร์ของบริษัท จ็อบบิ้ง จำกัด มีขั้นตอนดำเนินงานที่สาคัญคือ การออกแบบ การพัฒนาแพลตฟอร์ม การทดลองใช้ และการเผยแพร่แพลตฟอร์ม ซึ่งใช้ระยะเวลาในการดำเนินงาน 1 ปี สำหรับธุรกิจนี้ เป็นธุรกิจใหม่ซึ่งใช้เงินลงทุนในปีแรกจำนวน 1,000,000 บาท โดยระดมทุนจากผู้ถือหุ้น 100 เปอร์เซ็นต์ รายได้หลักของแพลตฟอร์มมาจากผู้ประกอบการที่เลือกซื้อ Package เพื่อลงประกาศงานบนแพลตฟอร์ม โดยโครงการนี้มีอัตราผลตอบแทนการลงทุน (IRR) อยู่ที่ 72.52 เปอร์เซ็นต์ มูลค่าปัจจุบัน (NPV) คิดเป็น 11,759,466 บาท และใช้ระยะเวลาในการคืนทุน (Payback Period) 4 ปี