การศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานกับการรักษาความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการเจเนอเรชั่น X ในสังกัดกระทรวงการคลัง =A STUDY IN THE QUALITY OF WORKING LIFE AND MAINTAINING ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT OF GOVERNMENT OFFICERS: A CASE STUDY IN GENERATION X.

Abstract

การศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานกับการรักษาความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการเจเนอเรชั่น X ในสังกัดกระทรวงการคลัง เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีวัตถุประสงค์งานวิจัยเพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิต ในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์กร และเพื่อศึกษาปัจจัยคุณภพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลทางบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร โดยการสุ่มตัวอย่างจากกลุ่มข้าราชการเจเนอเรชั่น X ในสังกัดกระทรวงการคลัง จำนวน 17,411 คน โดยมีเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.874 และค่าสถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ การถดถอยพหุคูณในการทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัย พบว่า 1) กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นกับปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ยรวมเท่ากับ 3.07 2) กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นกับปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรโดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ยรวมเท่ากับ 3.40 และ 3) ผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ พบว่า ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานทั้ง 8 ด้าน สามารถอธิบายความผันแปรของปัจจัยความผูกพันต่อองค์กในแต่ละด้าน คือ (1) ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานสามารถอธิบายความผันแปรของปัจจัยความผูกพันด้านความเชื่อมั่นและการยอมรับเป้าหมาย ค่านิยมขององค์กรได้ร้อยละ 48.30 (2) ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานสามารถอธิบายความผันแปร ของปัจจัยความผูกพันด้านความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามและความสามารถอย่างเต็มที่เพื่อประโยชน์ขององค์กรได้ร้อยละ 52.90 และ (3) ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานสามารถอธิบายความผันแปรของปัจจัยความผูกพันด้านความต้องการที่จะคงอยู่เป็นสมาชิกขององค์กรต่อไปได้ร้อยละ 53.60 ทั้งนี้ ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานทั้ง 8 ด้าน มีผลต่อความผันแปรของปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรด้านความต้องการที่จะคงอยู่เป็นสมาชิกขององค์กรต่อไปมากที่สุด