ความต้องการสวัสดิการของ Generation Y ที่ทำงานในภาครัฐและภาคเอกชนในกรุงเทพมหานคร

Abstract

Generation Y เป็นกลุ่มที่มีสัดส่วนอยู่ในวัยทำงานมากที่สุด มีการให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตและการทำงาน (work life balance) องค์กรจึงต้องให้ความสำคัญกับความต้องการที่แตกต่างของ Generation Y โดยเฉพาะสวัสดิการที่เป็นสิ่งที่จะสร้างความพึงพอใจให้พนักงานทำให้เกิดคำ ถามวิจัยว่า สวัสดิการการที่ Generation Y ที่ทำงานในภาครัฐและเอกชนต้องการคืออะไร อีกทั้งมี มุมองต่อสวัสดิการด้านสุขภาพและด้านการท่องเที่ยวอย่างไร งานวิจัยในครั้งนี้เป็นงานวิจัยคุณภาพโดยการศึกษาจากกลุ่มพนักงาน Generation Y ที่ ทำงานในภาครัฐและภาคเอกชนในกรุงเทพมหานคร จำนวน 30 คน จากการศึกษาพนักงาน Generation Y มีความต้องการสวัสดิการด้านสุขภาพเพิ่มเติมจากที่องค์กรให้ โดยต้องการให้มีสวัสดิการฟิตเนส การตรวจสุขภาพที่ครอบคลุมมากขึ้น การเพิ่มวงเงินสวัสดิการด้านสุขภาพ การมี สวัสดิการด้านสุขภาพให้ครอบครัว และการให้ข้อมูลสวัสดิการด้านสุขภาพที่ชัดเจน รวมถึง Generation Y ยังต้องการสวัสดิการด้านท่องเที่ยว แพ็กเกจส่วนลดท่องเที่ยว และสวัสดิการยืดหยุ่น