ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพัน ของพนักงานธนาคารเอกชนสำนักงานใหญ่แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ในช่วงสถานการณ์แพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19)

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความ ผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารเอกชนสำนักงานใหญ่ แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ในช่วงสถานการณ์ แพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็น เครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานธนาคารเอกชนสำนักงานใหญ่ แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน จากผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ตัวแปรทั้ง 8 ด้าน มีความพันธ์กับความผูกพันของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์ทางบวกทุกด้าน เมื่อพิจารณาตามระดับความผูกพันโดย เรียงจากมากไปน้อย พบว่า มี 1 ด้าน ที่มีความสัมพันธ์กันในระดับสูง คือ งานที่มีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคม (p = 0.860) ส่วนความพันธ์กันในระดับปานกลางมี 5 ด้าน คือ การทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น (p = 0.709) สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ (p = 0.690) ความก้าวหน้าและความมั่นคง ในการทำงาน (p = 0.634) การพัฒนาศักยภาพของพนักงาน (p = 0.591) และสิทธิส่วนบุคคลในสถานที่ทำงาน (p = 0.521) และความสัมพันธ์กันในระดับต่ำมี 2 ด้าน คือ ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานโดยรวม (p = 0.494) และการได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอ (p = 0.395) ตามลำดับ