ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานและคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน (Work from home) และมีอาการออฟฟิศซินโดรม ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล

Abstract

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ1.ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทางานของพนักงานที่ต้องทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) และมีอาการออฟฟิศซินโดรม ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล 2.ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตในการทางานของพนักงานที่ต้องทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) และมีอาการออฟฟิศซินโดรม ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล เป็นการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Approach) เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามออนไลน์(Online Questionnaire) จากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน(Work from home) อย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์ มีอาการออฟฟิศซินโดรม และอาศัยอยู่ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ทั้งหมด 416 ชุด โดยกำหนดค่าความเชื่อมั่นที่ร้อยละ 95 ผลการวิจัยพบว่าปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานมีอิทธิต่อความพึงพอใจในการทำงาน ในส่วนของปัจจัยการสนับสนุนจากองค์กรเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานมากที่สุดรองลงมาคือปัจจัยการป้องกันออฟฟิศซินโดรม ในขณะที่ปัจจัยการรับรู้ความเสี่ยงอาการออฟฟิศซินโดรมไม่มีอิทธิพลต่อทั้งความพึงพอใจและคุณภาพชีวิตในการทำงาน ทางด้านลักษณะประชากรศาสตร์พบว่าพบว่าด้าน อาชีพ และรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่แตกต่างกัน และด้านระดับการศึกษาส่งผลคุณภาพชีวิตในการทำงานที่แตกต่างกัน