ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นซีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home)

Abstract

การศึกษาวิจัยเรื่องปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นซี ในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาว่าจะมีปัจจัยใดที่จะมีอิทธิพล ต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นซีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) โดยการศึกษาวิจัยในครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ และทำการเก็บข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์ จากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานบริษัทในเขตกรุงเทพมหานครที่มีอายุตั้งแต่ 18-27 ปี และได้ทำงานจาก ที่บ้าน (Work from home) จำนวน 301 คนมาทำการวิเคราะห์ข้อมูลทั้งเชิงพรรณนาและเชิงอนุมาน จากการทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณพบว่าปัจจัยที่มีอิทธิพล ต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นซีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) มี อยู่ 3 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านความก้าวหน้าและมั่นคงในการทำงาน ปัจจัยด้านความสมดุลระหว่างชีวิต กับการทำงานโดยรวม และปัจจัยด้านการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น