Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4750| Title: | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นซีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) |
| Other Titles: | FACTORS AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF GEN Z EMPLOYEE DURING WORK FROM HOME |
| Authors: | ชยุตม์, เติมทองทศ |
| Keywords: | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร ความผูกพันองค์กร เจเนอเรชั่นซี การทำงานที่บ้าน |
| Issue Date: | 19-Sep-2022 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | การศึกษาวิจัยเรื่องปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นซี ในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาว่าจะมีปัจจัยใดที่จะมีอิทธิพล ต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นซีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) โดยการศึกษาวิจัยในครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ และทำการเก็บข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์ จากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานบริษัทในเขตกรุงเทพมหานครที่มีอายุตั้งแต่ 18-27 ปี และได้ทำงานจาก ที่บ้าน (Work from home) จำนวน 301 คนมาทำการวิเคราะห์ข้อมูลทั้งเชิงพรรณนาและเชิงอนุมาน จากการทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณพบว่าปัจจัยที่มีอิทธิพล ต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นซีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) มี อยู่ 3 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านความก้าวหน้าและมั่นคงในการทำงาน ปัจจัยด้านความสมดุลระหว่างชีวิต กับการทำงานโดยรวม และปัจจัยด้านการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น |
| Description: | 71 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4750 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.018 2565.pdf | 1.51 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.