Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4820| Title: | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่น Y ในย่านอารีย์ กรุงเทพมหานคร ในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) |
| Authors: | วีรยา, แตงอ่อน |
| Keywords: | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร ความผูกพันองค์กร เจนเนอเรชั่น Y การทำงานที่บ้าน Work from home |
| Issue Date: | 19-Sep-2022 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ การวิจัย ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่น Y ในย่านอารีย์ กรุงเทพมหานคร ในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) และ 2) เพื่อศึกษาแนวทางในการเพิ่มความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่น Y ในย่านอารีย์ กรุงเทพมหานคร ในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงาน Gen Y ในย่านอารีย์ กรุงเทพมหานคร ในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) จำนวน 400 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วย Frequency, Percentage, Mean, Standard Deviation (S.D.), Pearson’s correlation Coefficient และ Multiple Regression Analysis ผลการวิจัยพบว่า ปั จจัยด้านความก้าวหน้าและมั่นคงในการทำงาน ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน ด้านการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น และด้านการสื่อสารของหัวหน้างานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน Gen Yในย่านอารีย์ กรุงเทพมหานคร ในช่วงที่ WFH |
| Description: | 73 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4820 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.025 2565.pdf | 1.71 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.