Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4824| Title: | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานในบริษัทยาในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) |
| Other Titles: | FACTORS THAT HAVE INFLUENCES TO ENGAGEMENT OF EMPLOYEE IN THE MEDICAL COMPANIES DURING WORK FROM HOME. |
| Authors: | ชนัดดา, เงินชัยโรจน์ |
| Keywords: | การจัดการธุรกิจ การแพร่ระบาดของไวรัส COVID-19 การทำงานที่บ้าน Work From Home ความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทยา |
| Issue Date: | 19-Sep-2022 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | การวิจัยครั้งนี้มีมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานในบริษัทยาในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) 2) เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนา และสร้างความผูกพันในองค์กรของพนักงานในบริษัทยาในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานในบริษัทยาในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) จำนวน 409 คน จากผลการทดสอบสมมติฐานด้วยการทดสอบการถดถอยแบบพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) พบว่าค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคุณ (R) มีค่า .888 มีค่าอำนาจในการพยากรณ์ได้ร้อยละ 78.90 (R2=.789) ค่าความคลาดเคลื่อนมาตรฐานของการพยากรณ์มีค่า 0.318 ส่วนตัวแปรทั้ง 4 ปัจจัย ประกอบด้วย ด้านความก้าวหน้าและมั่นคงในการทำงาน (β = 0.313) ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานโดยรวม (β = 0.202) ด้านการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น (β = 0.246) และด้านการสื่อสารของหัวหน้างาน (β = 0.091) มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน พนักงานในบริษัทยาในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน |
| Description: | 118 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4824 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP BM.086 2565.pdf | 2.58 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.