Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4826| Title: | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) |
| Authors: | ณัฐกฤตา, นันตา |
| Keywords: | การจัดการธุรกิจ การทำงาน ความผูกพันองค์กร จังหวัดสระบุรี การสื่อสารของหัวหน้างาน |
| Issue Date: | 19-Sep-2022 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | การศึกษางานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) เพื่อเป็นแนวทางในการเพิ่มความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน โดยผู้วิจัยเลือกวิธีการวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลความคิดเห็นของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรี จำนวน 415 คนและประมวลผลด้วยโปรแกรมสาเร็จรูปทางสถิติ (Statistical Package for the Social Science: SPSS) จากผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณเชิงเส้นตรง (Multiple Linear Regression) พบว่าตัวแปรอิสระอันได้แก่ 1. ความก้าวหน้าและมั่นคงในการทำงาน 2.ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน 3.การทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น และ4.ด้านการสื่อสารของหัวหน้างานส่งผลต่อการเพิ่มความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้านอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับที่ระดับ α = 0.05 |
| Description: | 119 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4826 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP BM.088 2565.pdf | 1.9 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.