การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง กรณีศึกษาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และองค์กรบริษัทข้ามชาติธุรกิจเครื่องมือแพทย์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะบุคลิกภาพของผู้นำในบริษัทข้ามชาติธุรกิจเครื่องมือแพทย์แห่งหนึ่ง โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อนำผลการศึกษาดังกล่าวไปดำเนินการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Development Action Plan: DAP) ให้มีความเหมาะสมกับลักษณะบุคลิกภาพมากที่สุด ซึ่งในการศึกษานี้ผู้วิจัยได้เลือกใช้เครื่องมือในการประเมินทางจิตวิทยา (Psychometric Assessment) ที่เรียกว่า Work Behaviour Inventory (WBI) ประกอบกับการให้ข้อมูลป้อนกลับ(Feedback) จากผู้บังคับบัญชาเพื่อให้สามารถวิเคราะห์บุคลิกภาพ จุดแข็ง และจุดอ่อนของผู้เข้ารับการประเมินได้อย่างชัดเจน โดยการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลจะอยู่ภายใต้ระยะเวลา 4 เดือน คือตั้งแต่เดือนกันยายน-ธันวาคม 2556 ผลการศึกษาพบว่า ผู้เข้ารับการประเมินมีความเข้าใจในตนเองมากขึ้นจากการได้รับทราบรายละเอียดต่างๆ ในรายงานผล อีกทั้งยังมีการวางแผนที่จะนำแผนการพัฒนารายบุคคลดังกล่าวไปขยายผลต่อในอนาคต

คำสำคัญ : Work Behavior Inventory (WBI)/ แผนพัฒนารายบุคคล (Development Action Plan: DAP)