การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล กรณีศึกษาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัทผู้ผลิตและจัดจำหน่ายอุปกรณ์โทรคมนาคม

Abstract

สารนิพนธ์ฉบับนี้ มีวัตถุประสงค์ในการจัดทำ เพื่อศึกษาเกี่ยวกับแนวทางในการพัฒนาภาวะผู้นำ โดยการนำแบบประเมินทางจิตวิทยา (Psychometrics) ที่เรียกว่า Work Behavior Inventory (WBI) มาใช้ในการประเมิน เพื่อค้นหาปัจจัยต่าง ๆ ที่มีผลต่อบุคลิกภาพ และพฤติกรรม ซึ่งเครื่องมือดังกล่าว ถือได้ว่ามีความถูกต้องแม่นยำ และน่าเชื่อถือในระดับสากล ร่วมกับการศึกษาค้นคว้า เกี่ยวกับทฤษฎีต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น Big Five Theory, Ohio Leadership Studies เป็นต้น เพื่อทำการวิเคราะห์ภาวะผู้นำ พฤติกรรม และวิธีการทำงาน ให้ทราบถึงจุดแข็ง และจุดด้อยของผู้ถูกประเมิน จากนั้นจึงนำข้อมูลทั้งหมดไปจัดทำแผนการพัฒนารายบุคคล ที่เรียกว่า Development Action Plan (DAP) เพื่อปรับจุดด้อย และดึงศักยภาพที่มีมาปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในอนาคตต่อไป สารนิพนธ์ฉบับนี้ จะช่วยให้สามารถค้นพบพฤติกรรมที่แท้จริง และช่วยให้สามารถวางแผนในการพัฒนาภาวะผู้นำได้อย่างเป็นรูปธรรม และสามารถวัดผลสำเร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ แผนการพัฒนารายบุคคล/ ภาวะผู้นำ