ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสายสนับสนุนธุรกิจหลัก การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย

Abstract

การศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสายสนับสนุนธุรกิจหลัก การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย มีวัตถุประสงค์ในการวิจัยเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันภายในองค์การของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ได้แก่ พนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ในสายงานสนับสนุนธุรกิจหลัก จำนวน 323 คน จากกลุ่มประชากรทั้งหมด 1692 คน เครื่องมือที่ใช้สำหรับการวิจัยคือ แบบสอบถามสำหรับการเก็บข้อมูลของกลุ่มตัวอย่าง และการวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ คือ โปรแกรม SPSS ได้แก่ สถิติการแจกแจง การวิเคราะห์องค์ประกอบ (Factor Analysis) การทดสอบความเชื่อมั่น (Cronbach’s alpha) สหสัมพันธ์ (Correlation) และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (Multiple Linear Regression) จากผลการวิจัยพบว่าปัจจัยที่มีอิทธิผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสายสนับสนุนธุรกิจหลัก การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย มากที่สุดคือ ปัจจัยด้านความพึงพอใจในงาน ( B = 0.458, p < 0.001) รองลงมาเป็นปัจจัยการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ (B = 0.191, p < 0.001) ปัจจัยกลุ่มความเป็นเอกลักษณ์ของงาน ความสำคัญของงาน และผลป้อนกลับของงาน (B = 0.177, p < 0.05) และสุดท้ายเป็นปัจจัยความหลากหลายของทักษะในการทำงาน (B = 0.123, p < 0.05)