Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5073
Title: | ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสายสนับสนุนธุรกิจหลัก การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย |
Other Titles: | FACTORS AFFECTING THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF THE EMPLOYEES BELONG TO SUPPORT CORE BUSINESS DIVISIONS, ELECTRICITY GENERATING AUTHORITY OF THAILAND |
Authors: | ชนม์เฉลิม แผ้วพิมพา |
Keywords: | การจัดการธุรกิจ ความผูกพันต่อองค์การ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย |
Issue Date: | 2563 |
Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
Abstract: | การศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสายสนับสนุนธุรกิจหลัก การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย มีวัตถุประสงค์ในการวิจัยเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันภายในองค์การของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ได้แก่ พนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ในสายงานสนับสนุนธุรกิจหลัก จำนวน 323 คน จากกลุ่มประชากรทั้งหมด 1692 คน เครื่องมือที่ใช้สำหรับการวิจัยคือ แบบสอบถามสำหรับการเก็บข้อมูลของกลุ่มตัวอย่าง และการวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ คือ โปรแกรม SPSS ได้แก่ สถิติการแจกแจง การวิเคราะห์องค์ประกอบ (Factor Analysis) การทดสอบความเชื่อมั่น (Cronbach’s alpha) สหสัมพันธ์ (Correlation) และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (Multiple Linear Regression) จากผลการวิจัยพบว่าปัจจัยที่มีอิทธิผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสายสนับสนุนธุรกิจหลัก การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย มากที่สุดคือ ปัจจัยด้านความพึงพอใจในงาน ( B = 0.458, p < 0.001) รองลงมาเป็นปัจจัยการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ (B = 0.191, p < 0.001) ปัจจัยกลุ่มความเป็นเอกลักษณ์ของงาน ความสำคัญของงาน และผลป้อนกลับของงาน (B = 0.177, p < 0.05) และสุดท้ายเป็นปัจจัยความหลากหลายของทักษะในการทำงาน (B = 0.123, p < 0.05) |
Description: | 79 แผ่น |
URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5073 |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP BM.075 2563.pdf | 1.5 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.