ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมไคเซ็น (Kaizen) ในบริษัทผลิตสุราแห่งหนึ่ง

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ “ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมไคเซ็น (Kaizen) ในบริษัทผลิตสุราแห่งหนึ่ง” เป็นการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณด้วยวิธีการสุ่มแบบตัวอย่างโดยไม่คำนึงถึงความ น่าจะเป็น เก็บข้อมูลโดยการสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก เพื่อสุ่มตัวอย่างของกลุ่มประชากรท้ังหมดที่อยู่ในบริษัทผลิต สุราแห่งหนึ่ง ทั้งหมดรวม 213 ตัวอย่าง และนำมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติ Analysis of Variance และ Multiple Regression Analysis จากผลการวิจัยสรุปได้ว่า 1) ปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ กลุ่มพนักงานที่มีรายได้แตกต่างกันจะ มีพฤติกรรมการมีส่วนร่วมในกิจกรรมไคเซ็นด้านความสำเร็จโดยรวมของไคเซ็นที่แตกต่างกัน 2) ปัจจัยทางด้าน ประสบการณ์ของทีมไคเซ็น ด้านรางวัลและการยอมรับ ด้านการสนับสนุนข้อมูลข่าวสารและด้านทัศนคติที่ สนับสนุนความสำเร็จของไคเซ็นมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรมไคเซ็นด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 3) ปัจจัยทางด้านประสบการณ์ของทีมไคเซ็นและด้านการสนับสนุนจากหัวหน้างานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการ มีส่วนร่วมในกิจกรรมไคเซ็น ด้านการปรับปรุงพ้ืนที่ในการปฏิบัติงาน 4) ปัจจัยด้านความจงรักภักดีต่อองค์กร ด้าน ประสบการณ์ของทีมไคเซ็นและด้านรางวัลและการยอมรับมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรมไคเซ็น และด้านการปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ 5) ปัจจัยด้านความจงรักภักดีต่อองค์กร ด้านประสบการณ์ของทีมไคเซ็น ด้านรางวัลและการยอมรับมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรมไคเซ็นด้านการปรับปรุงกระบวนการ ภายในองค์กร 6) ปัจจัยด้านรางวัลและการยอมรับ ด้านประสบการณ์ของทีมไคเซ็น และด้านความจงรักภักดีต่อ องค์กรมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรมไคเซ็นในด้านความสำเร็จโดยรวมของไคเซ็น