การศึกษาปัจจัยภาวะผู้นำอย่างยั่งยืนที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มบริษัทพลังงานแห่งหนึ่งในประเทศไทย

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยภาวะผู้นำอย่างยั่งยืนที่มีส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกลุ่มบริษัทพลังงานแห่งหนึ่งในประเทศไทย ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาวิจัยในเชิงปริมาณ แบบวัดผลครั้งเดียว โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และนำมาวิเคราะห์ด้วยวิธีการทางสถิติโดยใช้สถิติเชิงพรรณา และสถิติเชิงอนุมาน จากผลการศึกษาพบว่า พนักงานในกลุ่มบริษัทพลังงานแห่งหนึ่งในประเทศไทยมี 4 ปัจจัยภาวะผู้นำองค์กรที่ยั่งยืนที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรด้านการพูดถึงองค์กรในด้านบวก ได้แก่ การเปลี่ยนแปลง องค์กร บทบาทของวิสัยทัศน์ในองค์กร การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมภาวะผู้นำองค์กรที่ยั่งยืน และความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร 4 ปัจจัยภาวะผู้นำองค์กรที่ยั่งยืนที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรด้านการคงอยู่กับ องค์กร ได้แก่ บทบาทของวิสัยทัศน์ในองค์กร การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมภาวะผู้นำองค์กรที่ยั่งยืน ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร และคุณภาพของงาน และมี 4 ปัจจัยภาวะผู้นำองค์กรที่ยั่งยืนที่ส่งผลต่อความผูกพัน ต่อองค์กรด้านความทุ่มเทเพื่อองค์กร ได้แก่ การปรับตัวกับทีม การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมภาวะผู้นำองค์กรที่ยั่งยืน ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร และคุณภาพของงาน