Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5378| Title: | ปัจจัยภายในองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร |
| Other Titles: | The impact of internal factor with employee's organization engagement |
| Authors: | ศาริณี นิติธรรม |
| Keywords: | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความไว้วางใจระหว่างเพื่อนร่วมงาน ความพึงพอใจในงาน ความเชื่อมั่นในองค์กร |
| Issue Date: | 2566 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยภายในองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร ซึ่งปัจจัยภายในประกอบไปด้วย สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความไว้วางใจ ระหว่างเพื่อนร่วมงาน และความชัดเจนในบทบาทหน้าที่ในการทำงาน ซึ่งส่งผลถึงความพึงพอใจในงาน และความเชื่อมั่นในองค์กร จนทำให้เกิดความผูกพันกับองค์กร โดยเป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ในรูปแบบการวิจัยเชิงสำรวจด้วยเครื่องมือแบบสอบถามออนไลน์ (Online Questionnaire) กลุ่มเป้าหมายในการวิจัยคือ กลุ่มคนวัยทำงานที่มีอายุตั้งแต่ 22 ปี ไปจนถึง 60 ปีที่ ปฏิบัติงานอยู่ในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล จำนวน 265 คน จากการวิจัยพบว่าความชัดเจนในบทบาทหน้าที่ในการทำงาน มีผลต่อความพึงพอใจ ในงานมากที่สุด สภาพแวดล้อมในการทำงานส่งผลต่อความเชื่อม่ันในองค์กรมากที่สุด และความ เชื่อมั่นในองค์กรมีผลต่อความผูกพันองค์กรมากที่สุด โดยปัจจัยภายในทั้งสามตัวแปรมีผลต่อความ พึงพอใจในงาน ความเชื่อมั่นในองค์กร จนนำไปสู่ความผูกพันที่มีต่อองค์กรในที่สุด |
| Description: | 54 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5378 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.031 2566.pdf | 1.45 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.