ปัจจัยที่มีผลต่อการย้ายไปทำงานในสาขาต่างประเทศของพนักงานในบริษัทยาข้ามชาติกับการเติบโตในองค์กร

Abstract

งานวิจัยเรื่อง “ปัจจัยที่มีผลต่อการย้ายไปทา งานในสาขาต่างประเทศของพนักงานในบริษัทยาข้ามชาติกับการเติบโตในองค์กร” โดยวิธีสัมภาษณ์เชิงลึก จากกลุ่มตัวอย่างพนักงานบริษัทยาข้ามชาติจำนวน 30 คน เพื่อค้นหาแรงจูงใจ พฤติกรรม ที่มีผลต่อการตัดสินใจย้ายไปทำงานประจำสาขาต่างประเทศของพนักงานบริษัทข้ามชาติสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง และเพื่อหาความสัมพันธ์ ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับวัฒนธรรมองค์กรกับสำหรับพนักงานชาวไทยในบริษัทข้ามชาติที่ ย้ายไปต่างประเทศเพื่อเลื่อนตำแหน่ง และผลการวิจัยพบว่าครอบครัวมีผลต่อการเลือกประเทศในการตัดสินใจไปประจำสาขาต่างประเทศเพื่อเลื่อนตำแหน่งทั้งประเทศที่จะต้องย้ายไปรวมถึงประเทศที่ไปต้องมีโอกาสเติบโตในท้ังเรื่องของความรับผิดชอบ ประเทศที่ใหญ่ขึ้นรวมถึงขนาดและโอกาสการเติบโตของตลาด นอกจากนั้นการเป็นผู้บริหารระดับสูง คือเป้าหมายสูงสุด ของ ผู้ที่ตัดสินใจไปประจำสาขาต่างประเทศเพื่อเลื่อนตำแหน่ง การได้ทำหน้าที่รับผิดชอบที่สูงขึ้นมากกว่ามาตรฐานในองค์กร สู่การมีตำแหน่งในองค์กรที่สูงขึ้น ทำให้พวกเขาตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งและย้ายไปประจำสาขาต่างประเทศ ปัจจัยที่สำคัญที่สุดต่อแรงจูงใจคือการมีเป้าหมายที่ชัดเจนและการวางแผนที่สำคัญคือการบริหารคน ซึ่งแรงจูงใจเป็นส่วนสำคัญที่ที่กำหนดทิศทางการกระทำ (Direction) ของบุคคล ทำให้บุคคลพัฒนาและขับเคลื่อนไปตามเป้าหมายของตนเอง