Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5601| Title: | การศึกษาอิทธิพลของช่วงอายุต่อความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน การรับรู้ความสำเร็จในอาชีพและความตั้งใจคงอยู่ในองค์กรของผู้แทนยาและเวชภัณฑ์ |
| Other Titles: | A study of the influence of generations on the relationship between the quality of working lift, perceived career success and intention to stay in organization for medical perresentative |
| Authors: | ปุณยาพร พิจิตต์ |
| Keywords: | การจัดการธุรกิจ คุณภาพชีวิตในการทำงาน การรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ ความตั้งใจคงอยู่ในองค์กร ผู้แทนยาและเวชภัณฑ์ เจเนอเรชั่น |
| Issue Date: | 2567 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน การรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ และความต้ังใจคงอยู่ในองค์กรของผู้แทนยาและเวชภัณฑ์ รวมถึงการวิเคราะห์ บทบาทของช่วงอายุที่มีต่อความสัมพันธ์ดังกล่าว โดยประยุกต์ใช้กรอบแนวคิดจากทฤษฎีการรับรู้ ความสำเร็จในอาชีพ คุณภาพชีวิตการทำงาน และความตั้งใจคงอยู่ในงาน โดยผู้วิจัยได้ดำเนินการเก็บ ข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์จากกลุ่มผู้แทนยาและเวชภัณฑ์ที่เป็นพนักงานประจำในประเทศไทย โดยได้รับแบบสอบถามที่สมบูรณ์จำนวน 400 ชุด และใช้โปรแกรมสถิติ SPSS ในการวิเคราะห์ข้อมูลและ ประมวลผล โดยผลการวิจัยพบว่าช่วงอายุมีอิทธิพลต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจคงอยู่ในองค์กร โดยพนักงานเจเนอเรชั่นวายให้ความสำคัญกับความก้าวหน้า อำนาจตัดสินใจ และความพึงพอใจในงาน ขณะที่พนักงานเจเนอเรชั่นซี เน้นความสุขในการทำงาน สภาพจ้าง ความสมดุลชีวิต และความผูกพันในงาน ข้อค้นพบนี้มีนัยสำคัญต่อการพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ |
| Description: | 172 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5601 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP BM.033 2567.pdf | 2.48 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.