การศึกษาปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ในยุคหลังการระบาดของโรค COVID-19

Abstract

งานวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกเพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ในยุคหลังการระบาดของโรค COVID-19 ซึ่งเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) แบบ ณ จุดเวลา หรือ ช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง (Cross-sectional Study โดยเก็บข้อมูลเพียงครั้งเดียว ผ่านลักษณะวิธีการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey research) และกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้คือพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ที่ปฏิบัติงานอยู่ในองค์กร โดยเป็นกลุ่มคนที่เกิด พ.ศ. 2523 – 2540 ซึ่งปัจจุบันมีอายุอยู่ระหว่าง 26-40 ปี จำนวน 323 คน โดยใช้วิธีการสุ่มเลือกกลุ่มตัวอย่างตามความสะดวก (Convenience Sampling) และนำผลข้อมูลที่ได้จากการสำรวจมาประมวลผลผ่านโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS เพื่อทดสอบสมมติฐาน หาค่าสถิติ วิเคราะห์และแปล ความหมายข้อมูล ซึ่งผลการศึกษาการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติงาน ปัจจัยที่เกี่ยวกับ ความสมดุลของงานและชีวิต ปัจจัยที่เกี่ยวกับความมั่นคงและเสถียรภาพของงาน ปัจจัยที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับ ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ปัจจัยที่เกี่ยวกับนโยบายการบริหาร และปัจจัยที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ในยุคหลังการระบาดของโรค COVID-19 ดังนั้นองค์กรควรให้ความสำคัญในการพัฒนาเพื่อให้เกิดความเข้าใจและทราบ ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ในยุคหลังการระบาดของโรค COVID-19