ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อภาวะผู้นาขององค์กรในมุมมองของเจเนอเรชั่นซี ที่ทำงานอยู่ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร

Abstract

งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นำที่เหมาะสมกับองค์กรและเพื่อศึกษาปัจจัยด้านภาวะผู้นำที่มีส่วนทำให้องค์กรประสบความสำเร็จในมุมมองของเจเนอเรชั่นซี ที่ทำงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บ รวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างเจเนอเรชั่นซี ที่ทำงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร และนำมาวิเคราะห์ ด้วยวิธีทางสถิติเชิงพรรณา และสถิติเชิงอนุมาน ผลของการศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 385 คน พบว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลเชิงลบต่อ ความสามารถในการแข่งขันและความพึงพอใจของพนักงานคือ ด้านภาวะผู้นำดั้งเดิม ปัจจัยที่มีอิทธิพลเชิงบวกต่อความสามารถในการแข่งขันคือ ภาวะผู้นำโดยธรรมชาติ และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ ความพึงพอใจของพนักงานในเชิงบวกคือ ภาวะผู้นำด้านวิสัยทัศน์