Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5739| Title: | ปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนที่ส่งผลต่อผลสำเร็จทางธุรกิจขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ และความพึงพอใจของพนักงานเจเนอเรชั่นวายตามแนวคิด Honeybee Leadership ในบริษัทข้ามชาติในประเทศไทย |
| Other Titles: | The study of sustainable organizational development factors that affect the sustainability performance outcome and satisfaction of generation y according to the honeybee leadership concept in mutinational company in Thailand |
| Authors: | อุทุมพร สุขเจริญ |
| Keywords: | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร การพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ผลสำเร็จทางธุรกิจ ความพึงพอใจของพนักงาน เจเนอเรชั่นวาย Honeybee Leadership |
| Issue Date: | 2567 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนที่ส่งผลต่อผลสำเร็จทางธุรกิจ และความพึงพอใจของพนักงานเจเนอเรชั่นวายตามแนวคิด Honeybee Leadership ในบริษัทข้ามชาติในประเทศไทย งานวิจัยใช้วิธีการสำรวจ (Survey Research) โดยกลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานเจเนอเรชั่นวายในบริษัท ข้ามชาติในประเทศไทย จำนวน 366 คน และนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ผลด้วยวิธีการทางสถิติโดยใช้สถิติเชิง พรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ผลการวิจัยพบว่า 6 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับผลสำเร็จทางธุรกิจขององค์กรที่ พนักงานรับรู้ได้ ได้แก่ พฤติกรรมทางจริยธรรม การตัดสินใจ การสร้างเครือข่ายในองค์กร วัฒนธรรมองค์กร การแบ่งปันและรักษาความรู้ และความผูกพันของพนักงาน ในขณะที่ 5 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับ ความพึงพอใจของพนักงาน ได้แก่ พฤติกรรมทางจริยธรรม การเปลี่ยนแปลงองค์กร วัฒนธรรมองค์กร การแบ่งปัน และรักษาความรู้ และคุณภาพ |
| Description: | 145 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5739 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.012 2567.pdf | 2.48 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.