การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล กรณีศึกษา เลขานุการ ผู้บริหารระดับสูง บริษัทมหาชนจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย = Leadership development through psychometric and cognitive assessment development action plan case study : The secretary of executive, public company limited posted in stock exchange of Thailand.

Abstract

สารนิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผู้ถูกวิจัยซึ่งทำหน้าที่เลขานุการทำงานร่วม กับผู้บังคับบัญชาระดับสูงในองค์กรเพียงท่านเดียวตลอดอายุงานกว่า 20 ปี และจะเกษียณอายุการทำงานในอีก 2 ปีข้างหน้า จึงจำเป็นในการวางแผนโยกย้ายงานให้กับผู้ถูกวิจัยในระดับผู้บริหาร ดังนั้นจึงศึกษาความก้าวหน้าในสายอาชีพ โดยใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาซึ่งสามารถใช้วัดคุณลักษณะและพฤติกรรมของแต่ละบุคคล และใช้เครื่องมือประเมินผลพฤติกรรมการทำงานที่เรียกว่า Work Behavior Inventory (WBI) และการใช้แบบทดสอบความสามารถด้านความรู้ ความเข้าใจ (Cognitive Ability Test) ซึ่งสามารถวิเคราะห์บุคลิกลักษณะและนำผลทั้งหมดมาวิเคราะห์ร่วมกัน เพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคเพื่อการเลื่อนตำแหน่งที่เหมาะสมต่อไป

คำสำคัญ : WBI / Big 5 / ART / DAP / แผนพัฒนารายบุคคล