Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/682| Title: | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล กรณีศึกษา เลขานุการ ผู้บริหารระดับสูง บริษัทมหาชนจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย = Leadership development through psychometric and cognitive assessment development action plan case study : The secretary of executive, public company limited posted in stock exchange of Thailand. |
| Authors: | ศุภนัส วันเพ็ญ |
| Keywords: | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร Human Capital and Organization Management ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย การพัฒนาภาวะผู้นำ แบบประเมินทางจิตวิทยา |
| Issue Date: | 15-Sep-2014 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Citation: | 2557 |
| Abstract: | สารนิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผู้ถูกวิจัยซึ่งทำหน้าที่เลขานุการทำงานร่วม กับผู้บังคับบัญชาระดับสูงในองค์กรเพียงท่านเดียวตลอดอายุงานกว่า 20 ปี และจะเกษียณอายุการทำงานในอีก 2 ปีข้างหน้า จึงจำเป็นในการวางแผนโยกย้ายงานให้กับผู้ถูกวิจัยในระดับผู้บริหาร ดังนั้นจึงศึกษาความก้าวหน้าในสายอาชีพ โดยใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาซึ่งสามารถใช้วัดคุณลักษณะและพฤติกรรมของแต่ละบุคคล และใช้เครื่องมือประเมินผลพฤติกรรมการทำงานที่เรียกว่า Work Behavior Inventory (WBI) และการใช้แบบทดสอบความสามารถด้านความรู้ ความเข้าใจ (Cognitive Ability Test) ซึ่งสามารถวิเคราะห์บุคลิกลักษณะและนำผลทั้งหมดมาวิเคราะห์ร่วมกัน เพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคเพื่อการเลื่อนตำแหน่งที่เหมาะสมต่อไป คำสำคัญ : WBI / Big 5 / ART / DAP / แผนพัฒนารายบุคคล |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/682 |
| Other Identifiers: | TP HOM.016 2557 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.016 2557.pdf | 10.92 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.