การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา แบบประเมินความสามารถในการรับรู้และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ = Leadership development through psychometric, cognitive ability test and development action plan case study: Learning and development officer in automotive industry.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำ โดยใช้เครื่องมือที่มีชื่อว่า Work Behavior Inventory ซึ่งเป็นแบบประเมินลักษณะพฤติกรรม และมีการใช้เครื่องมือ Applied Reasoning Test Managerial & Professional ซึ่งเป็นแบบทดสอบความสามารถในการรับรู้ มาประเมินควบคู่กัน โดยผู้วิจัยได้มีการนำเครื่องมือเหล่านี้มาประยุกต์ใช้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลท่านหนึ่งที่ทำงานอยู่บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ รวมถึงมีการสัมภาษณ์ และการประเมินจากอดีตผู้บังคับบัญชาและผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำมาจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคลให้เหมาะสม จากการวิจัยพบว่า ผู้ถูกประเมินมีความเข้าใจในตนเองมากขึ้น และเห็นชอบในผลการประเมิน พร้อมทั้งมีการนำผลการประเมินมาวิเคราะห์หาช่องว่างของสมรรถนะ (Gap Analysis) ของผู้ถูกประเมินเพื่อจัดทำแผนพัฒนาตนเอง ภายใต้กรอบระยะเวลา 6 เดือน ซึ่งจะสิ้นสุด ณ วันที่ 31 สิงหาคม พ.ศ.2557 ทั้งนี้จะมีการติดตามผลการพัฒนาศักยภาพอีกครั้งเมื่อครบกำหนด

คำสำคัญ : Work Behavior Inventory/ Applied Reasoning Test Managerial & Professional/ แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล/ สมรรถนะ/ การให้ข้อมูล (Feedback)