Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/730
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorมลฤดี สระฏัน-
dc.contributor.authorวันวิสา วงษ์ไกร-
dc.date.accessioned2021-03-19T09:21:09Z-
dc.date.available2021-03-19T09:21:09Z-
dc.date.issued2014-12-14-
dc.identifierTP HOM.023 2557-
dc.identifier.citation2557-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/730-
dc.description.abstractการวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำ โดยมีเครื่องมือ 3 อย่างที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา (Psychometric Assessment) โดยเครื่องมือ Work Behavior Inventory(WBI), แบบประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา (Feedback from boss) และ แบบทดสอบความสามารถด้านการรับรู้และการเข้าใจ (Cognitive Ability Test) โดยเครื่องมือ Applied Reasoning Test Managerial/Professional (ART) เป็นเครื่องมือในการทำแผนพัฒนารายบุคคล โดยศึกษากรรมการบริหารบริษัทพัฒนางานบุคลากรจำนวน 1 ราย ผลการวิจัยพบว่า ผู้รับการประเมินได้เข้าใจพฤติกรรมและบุคลิกภาพของตนมากขึ้น โดยผู้รับการประเมินเลือกพัฒนาในส่วนที่มีผลกระทบต่อการทำงานคือ การบรรลุผลสำเร็จ (Achievement) และ การให้ความสนใจในรายละเอียด (Attention to Detail) มาจัดทำแผนพัฒนาตนเอง ภายใต้กรอบระยะเวลา คำสำคัญ : WBI/ DAP/ ART / การพัฒนาภาวะผู้นำ/ แบบประเมินทางจิตวิทยา-
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดล-
dc.subjectทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร-
dc.subjectภาวะผู้นำ-
dc.subjectแผนพัฒนาตนเอง-
dc.subjectแบบประเมินทางจิตวิทยา-
dc.titleการพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษากรรมการบริหารบริษัทพัฒนางานบุคคล = Leadership development through psychometric & cognitive assessment and development action plan case study: general manager in human development company.-
dc.typeThematic Paper-
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP HOM.023 2557.pdf11.03 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.