การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล : กรณีศึกษาที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรของบริษัทที่ปรึกษา = LEADERSHIP DEVELOPMENT THROUGH PSYCHOMETRIC & COGNITIVE ASSESSMENT AND DEVELOPMENT ACTION PLAN : CASE STUDY OF RECRUITMENT CONSULTANTIN A CONSULTING FIRM.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นาของผู้รับการประเมินโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและแบบทดสอบความสามารถด้านการรับรู้และการเข้าใจ แล้วนามาวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ ที่สอดคล้องกับความต้องการในการเติบโตในสายงาน (2) ศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชาของผู้รับการประเมิน และวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ ที่สอดคล้องกับผลของแบบประเมินทางจิตวิทยา (3) จัดทาแผนพัฒนารายบุคคลสาหรับใช้ในการส่งเสริมหรือแก้ไขเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพให้สอดคล้องกับการเติบโตในสายงานประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรของบริษัทที่ปรึกษา จานวน 1 คนเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลมี 3 ชุด ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา Work Behavior Inventory (WBI) แบบทดสอบความสามารถด้านการรับรู้และการเข้าใจ Applied Reasoning Test - Managerial & Professional (ART - MP) และแบบประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่า ผู้รับการประเมินมีความเข้าใจในบุคลิกภาพและความสามารถของตนเองมากขึ้นหลังจากได้รับผลการประเมินและผลการทดสอบและข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชาก็มีผลออกมาคล้ายคลึงกัน ทาให้เกิดความเห็นชอบในการนาข้อมูลดังกล่าวมาวิเคราะห์เพื่อจัดทาแผนพัฒนารายบุคคล ภายใต้กรอบระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อเป็นพื้นฐานของการพัฒนาเป้าหมายในระยะยาวต่อไป คาสาคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ แบบทดสอบความสามารถด้านการรับรู้และการเข้าใจ/ แผนพัฒนารายบุคคล