ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัทแห่งหนึ่งที่ดำเนินธุรกิจเกี่ยวข้องกับปิโตรเลียม =The factors that contribute to employee engagement in a petroleum company.

Abstract

งานวิจัยชิ้นนี้มีเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานแห่งหนึ่งที่ดำเนินกิจการเกี่ยวข้องกับปิโตรเลียม โดยศึกษาตั้งแต่ มีนาคม – เมษายน 2560 โดยวิธีวิจัยเป็นเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยสถิติต่างๆถูกนำมาใช้วิเคราะห์ในโปรแกรมสำเร็จรูป (SPSS for Windows) ซึ่งงานวิจัยครั้งนี้ ผู้วิจัยเก็บตัวอย่างทั้งสิ้นจำนวน 148 คน ซึ่งจากการวิจัยครั้งนี้ ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 21 – 30 ปี มีสถานะโสด ระดับการศึกษาในระดับปริญญาโท ดำรงตำแหน่งในเป็นพนักงานปฏิบัติการ อายุงานอยู่ระหว่าง 1 – 5 ปี และมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมากกว่า 50,000 บาท โดยพบว่าพนักงานส่วนใหญ่มีความรู้สึกเกี่ยวกับปัจจัยด้านลักษณะงานที่ทำและประสบการณ์ในการทำงานในระดับดี นอกจากนี้ ปัจจัยด้านลักษณะงานที่ทำและประสบการณ์ในการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรในระดับสูง มีเพียงบางด้านเท่านั้นที่ไม่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในบริษัทแห่งหนึ่งที่ดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับปิโตรเลียม นอกจากนี้ปัจจัยด้านลักษณะงานและประสบการณ์ในการทำงานยังมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กร