กลยุทธ์การเพิ่มประสิทธิผลการสรรหาบุคลากร เพื่อความสามารถในการแข่งขันขององค์กร =CANDIDATE ENGAGEMENT FOR CORPORATE COMPETITIVE STRATEGY.

Abstract

ปัจจุบันอุตสาหกรรมทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศเกิดปัญหาการขาดแคลนบุคลากรเป็นอย่างมาก เนื่องจากความจำเป็นในการพัฒนาทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของภาคอุตสาหกรรมต่างๆ ในขณะที่สถาบันอุดมศึกษาต่างๆ ก็เร่งทำการผลิตบัณฑิตทางด้านสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศออกมาเป็นจำนวนมาก แต่บัณฑิตส่วนใหญ่ที่สำเร็จการศึกษาก็ไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นปัญหาที่องค์กรต่างๆทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศต้องประสบกันถ้วนหน้า จึงได้ทำการศึกษาและนำเสนอกลยุทธ์ในการแก้ไขปัญหาในกรณีศึกษา บริษัท เพลย์ทอเรียม โซลูชันส์ จำกัด โดยเข้าศึกษาถึงกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เป็นอยู่เพื่อให้เห็นถึงจุดที่เป็นปัญหาและทำการเสนอแนวทางการแก้ไข โดยทำการปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรให้มีลักษณะที่เป็นเชิงรุกมากยิ่งขึ้นเพิ่มเติมจากกระบวนการแบบเก่า เพื่อเป็นการเสริมสร้างประสิทธิผลให้ดีมากยิ่งขึ้น อันจะเป็นการนำไปสู่ความสามารถในการแข่งขันที่สูงขึ้นของบริษัทได้ โดยได้จัดทำเป็นแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการ นอกจากนี้ยังได้มีการนำเสนอถึงความเสี่ยง แผนการป้องกันและบรรเทาความเสี่ยงไว้เพื่อประกอบการปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรให้กับบริษัท เพลย์ทอเรียม โซลูชันส์ จำกัด เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด