ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของเภสัชกรเจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเขตกรุงเทพมหานคร =FACTORS AFFECTING THE ENGAGEMENT OF GENERATION Y HOSPITAL PHARMACIST IN BANGKOK.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กร และศึกษาปัจจัยที่ทำนายความผูกพันต่อองค์กร ของเภสัชกรเจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเขตกรุงเทพมหานคร เพื่อนำผลการศึกษาเสนอแนะเป็นแนวทางต่อผู้บริหารในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ทำการวิจัย คือ เภสัชกรเจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 258 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล ผลการวิจัยพบว่าระดับความคิดเห็นของความผูกพันต่อองค์กรของเภสัชกรโดยรวมอยู่ในระดับสูง ปัจจัยที่ร่วมทำนายความผูกพันต่อองค์กรของเภสัชกรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยเรียงตามลำดับ ได้แก่ ปัจจัยประสบการณ์ในการทำงาน และปัจจัยการบริหารองค์กร โดยร่วมอธิบายความผูกพันต่อองค์กรได้ร้อยละ 50.5 ผู้บริหารควรเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน รวมถึงเข้ามาช่วยแก้ไขปัญหาในที่งาน และปรับปรุงบรรยากาศในองค์กรให้มีความปลอดภัย มีสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน