Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4335| Title: | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานที่บ้านของพนักงานกลุ่ม Gen Y ในเขตกรุงเทพมหานคร |
| Other Titles: | FACTORS THAT AFFECT GEN Y’S WFH SATISFACTION IN BANGKOK |
| Authors: | นาตยา, บุดสารส |
| Keywords: | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร Work from home Gen Y ความพึงพอใจ |
| Issue Date: | 24-Jan-2021 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | การศึกษาน้ีมีวตั ถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจยั ที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการท างานที่บา้ น ของพนกั งานกลุ่ม Gen Y ในเขตกรุงเทพมหานคร ที่มีประสบการณ์ท างานจากที่บา้ น การวิจยั คร้ังน้ีใช้ วิธีวิจยั เชิงปริมาณ โดยสุ่มตวั อย่างแบบสะดวก (Convenience Sampling) กบั พนักงานกลุ่ม Gen Y ใน เขตกรุงเทพมหานคร ที่มีประสบการณ์ท างานจากที่บา้ น จ านวน 400 คน และน ามาทดสอบสมมติฐาน โดยการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจยั พบว่า นโยบายองคก์ รส่งผลเชิงบวกต่อความพึง พอใจในการท างานที่บา้ นของพนักงานกลุ่ม Gen Y ในเขตกรุงเทพมหานคร มากที่สุด รองลงมาคือ ทรัพยากรและเทคโนโลยีที่เอ้ืออ านวย และ บรรทดั ฐานที่บา้ น ในขณะที่การรับรู้ถึงความง่ายในการใช้ งาน ไม่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการท างานที่บา้ นของพนกั งานกลุ่ม Gen Y ในเขตกรุงเทพมหานคร ผูว้ ิจยั ไดเ้ สนอแนวทางใหแ้ ก่ผูบ้ ริหารโดยการน าเทคโนโลยีใหม่ ๆ เขา้ มาใชร้ ่วมกบั การท างานอยเู่ สมอ เพื่อให้พนักงานสามารถท างานจากท่ีบ้านได้อย่างสะดวกมากข้ึน มีการส ารวจความคิดเห็นและ ขอ้ เสนอแนะของพนักงานเกี่ยวกับความตอ้ งการหรือปัญหาของการท างานที่บา้ นเป็ นระยะ อีกท้งั องคก์ รควรมีการต้งั กฎเกณฑห์ รือเงื่อนไขส าหรับการท างานที่บา้ นอย่างชดั เจนและผูบ้ ริหารระดบั สูง |
| Description: | 70 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4335 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.003 2565.pdf | 916.86 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.