การศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโควิด 2019 ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษาบริษัทในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์

Abstract

การศึกษาเรื่อง “ปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโควิด 2019 ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษาบริษัทในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสาเร็จขององค์กรและความพึงพอใจในการทำงานที่พนักงานรับรู้ได้ ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโควิด 2019โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ และเก็บข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์จำนวนทั้งสิ้น 372 ชุด จากการวิเคราะห์ การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) พบว่าปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน ได้แก่ ความรับผิดชอบต่อสังคม การสื่อวิสัยทัศน์ และการแบ่งปันและรักษาความรู้ ส่วนปัจจัยที่มีผลต่อ ความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ ได้แก่ การตัดสินใจ วัฒนธรรมองค์กร การแบ่งปันและรักษาความรู้ และคุณภาพของงาน