การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ของบุคลากร ในฝ่ายบริหารทุนมนุษย์ องค์กรรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง

Abstract

งานวิจัยในคร้ังน้ีมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศ ทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ในฝ่ายบริหารทุนมนุษย์ ขององค์กรรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง และเพื่อศึกษาปัจจัยด้าน ประชากรศาสตร์ของกลุ่มบุคลากรในฝ่ายบริหารทุนมนุษย์ องค์กรรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง โดยใช้การเชิงปริมาณ (Quantitative Research) รูปแบบการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) เลือกศึกษาจากประชากรสังกัดฝ่าย บริ หารทุนมนุษย์ ขององค์กรรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง จำนวน 65 คน โดยเก็บข้อมูลจากเครื่องมือ คือ แบบสอบถาม ผ่านช่องทางออนไลน์ และใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติจากการประมวลผลโปรแกรม สำเร็จรูปทางด้านสถิติ (SPSS) โดยใช้การวิเคราะห์ด้วยสถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistics) และการ วิเคราะห์ด้วยสถิติเชิงอนุมาน (Inferential Statistics) จากผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ในฝ่ายบริหารทุนมนุษย์ ขององค์กรรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง มีท้ังสิ้นจำนวน 3 ปัจจัย โดยสามารถ เรียงลำดับปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับจากมากไปน้อย ได้แก่ ปัจจัยด้าน HRIS มีประโยชน์ต่อการตัดสินใจใน การปฏิบัติงาน ปัจจัยด้าน HRIS สามารถใช้ได้กับทุกหน่วยงานสังกัดฝ่ ายบริหารทุนมนุษย์ และปัจจัยด้าน HRIS ต้องมีระบบที่สามารถใช้งานได้ง่ายไม่ซับซ้อน