Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5229| Title: | การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชนในช่วง เจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร ช่วงโควิด 19 ที่มีการทำงานทางไกล |
| Other Titles: | STUDY OF FACTORS AFFECTING EMPLOYEE ENGAGEMENT OF EMPLOYEE WHO ARE GENERATION Y IN PRIVATE COMPANY IN BANGKOK DURING COVID 19 PANDEMIC THAT WORK REMOTELY |
| Authors: | สมสิริ ศรีจิรารัตน์ |
| Keywords: | การจัดการธุรกิจ ความผูกพันต่อองค์กร การทำงานทางไกล โควิด 19 เจนเนอเรชั่นวาย เอกชน |
| Issue Date: | 2566 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์คือ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อ องค์กรของพนักงานบริษัทเอกชนในช่วงเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร ช่วงโควิด 19 ที่มีการ ทำงานทางไกล 2. เพื่อศึกษาปัจจัยธำรงรักษาที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัทเอกชนในช่วงเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร ช่วงโควิด19 ที่มีการทำงานทางไกล การวิจัย นี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลและนำมาวิเคราะห์ผลด้วยวิธีการทาง สถิติโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน แล้วนำมาทดสอบสมมติฐานโดยการวิเคราะห์ ความถดถอยเชิงพหุคูณ จากการศึกษาพบว่าปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัทเอกชนในช่วงเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร ช่วงโควิด 19 ที่มีการทำงานทางไกล ได้แก่ ปัจจัยด้านความก้าวหน้า ปัจจัยด้านการบังคังบัญชา ปัจจัยด้านความมั่นคง |
| Description: | 87 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5229 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP BM.048 2566.pdf | 79.64 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.