Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5401| Title: | การศึกษารูปแบบของภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของเจเนอเรชั่นวาย (GENERATION Y) ที่ ปฏิบัติงานในสถาบันการเงินในพื้นที่กรุงเทพมหานคร |
| Other Titles: | A study on leadership styles influencing work efficiency and organizational engagement of generation Y employees in Bangkok financial institutions |
| Authors: | ปิยาภรณ์ แซ่ตั้ง |
| Keywords: | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร ภาวะผู้นำ ประสิทธิภาพการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร สถาบันการเงิน |
| Issue Date: | 2566 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบของภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ที่ปฏิบัติงานในสถาบัน การเงินในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ผู้วิจัยได้ใช้รูปแบบเชิงปริมาณ แบบวัดผล ครั้งเดียว โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล โดยมีจำนวนกลุ่มตัวอย่าง 344 คน และนำมาวิเคราะห์ผลด้วยวิธีการทางสถิติโดยใช้ สถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน จากผลการศึกษาพบว่าจากรูปแบบภาวะผู้นำ 4 รูปแบบ คือภาวะผู้นำแบบดั้งเดิม ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ภาวะผู้นำด้านวิสัยทัศน์ ภาวะผู้นำโดยธรรมชาติไม่มีรูปแบบภาวะผู้นำแบบใด ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และสำหรับภาวะผู้ำที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรพบว่ามี 3 รูปแบบภาวะผู้นำ คือ ภาวะผู้นำแบบดั้งเดิม ภาวะผู้นำด้านวิสัยทัศน์ และภาวะผู้นำโดยธรรมชาติ |
| Description: | 64 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5401 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.037 2566.pdf | 1.09 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.