Browsing by Subject ทรัพยากรบุคคล
Showing results 1 to 19 of 19
| Issue Date | Title | Author(s) |
| 2016-05-17 | กลยุทธ์การลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มประสิทธิภาพการจัดทำรายงานการวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล กรณีศึกษา: ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) = Strategies to reduce costs and optimize data analysis, HR analytic reporting : Case study of Siam commercial bank co.,ltd. | รัชนก ตั้งมานะกิจ |
| 2018-05-18 | กลยุทธ์การเพิ่มผลการปฏิบัติงานขององค์กรผ่านการจัดการทรัพยากรบุคคล กรณีศึกษาบริษัททอผ้าแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร =ENHANCING BUSINESS PERFROMANCE THRU HUMAN RESOURCES STRATEGY: CASE STUDY OF TEXTILE COMPANY IN SAMUTSAKORN PROVINCE. | มาตาปีย์ อินทรหะ |
| 2016-12-15 | กลยุทธ์การเพิ่มยอดขายในอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์ประเภทสารเคมีผงฟูหรือยาฟอง (Blowing agent) ด้วยการจัดการทรัพยากรบุคคล กรณีศึกษา: บริษัท เอ.เอฟ.เอส. จำกัด = Sales increasing strategies in the chemical industry; blowing agent by human resources management: case study of A.F.S. co.,ltd. | วิชยา วิรัตินันท์ |
| 2017-06-28 | กลยุทธ์ในการลดความผิดพลาดของบุคลากรภายในองค์กร สำหรับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ กรณีศึกษา: บริษัทวินโปร เอ็นจิเนียร์ จำกัด = Strategies to reduce human error in organization. | ธีรุตม์ สุตันตยาวลี |
| 2014-05-20 | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ | กวิภู แสนใจงาม |
| 2015-03-23 | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาผู้ประสานงานผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลธุรกิจค้าปลีกส่ง = Leadership development through psychometric assessment and development action plan (DAP): case study of HR business partner whole sale and retail Thai company. | ปริณัฏฐ์ อจละนันท์ |
| 2015-03-23 | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาที่ปรึกษาด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัทจัดหางาน =Leadership development through phychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of career consultant, recruitment agency company. | นวรัตน์ สิทธิไตรย์ |
| 2015-03-23 | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาผู้จัดการฝ่ายวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร ธุรกิจค้าปลีก = Leadership development through phychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of HR strategy & organization development manager, retail business. | ธัญลักษณ์ ฉายากุล |
| 2015-03-23 | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาผู้ช่วยผู้จัดการสายงานทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเอกชนข้ามชาติ = Leadership development through phychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of assistant human resources manager, multinational company. | ศิวณี ม่วงน้อยเจริญ |
| 2015-03-23 | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ะุรกิจให้คำปรึกษาทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ = Leadership development through phychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of human resource officer, information technology consultant. | สิริมา จิระมานิต |
| 2014-05-20 | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง กรณีศึกษาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
และองค์กรบริษัทข้ามชาติธุรกิจเครื่องมือแพทย์ | ศุภาพรรณ เล็กเนตรทิพย์ |
| 2014-05-20 | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาที่ปรึกษาด้านการวางแผนบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ | จุฑาพิพย์ ธีระกิตติจิตร |
| 2014-05-20 | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและสารสนเทศ (HRIS) บริษัทเอกชนด้านอสังหาริมทรัพย์ | พิษณุพงษ์ เทียนศิริ |
| 2015-08-25 | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ด้านทรัพยากรบุคคล บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล : Leadership development through psychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of human resource analyst, consulting firm. | มนวิภา พันธุนิล |
| 2014-05-20 | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลบริษัทข้ามชาติในกลุ่มอุตสาหกรรมไบโอเคมี | ภัทรานิษฐ์ ฮิวซ์ |
| 2019-02-24 | การสร้างและพัฒนาภาพลักษณ์องค์กร (Employee branding) เพื่อจูงใจและรักษาทรัพยากรบุคคลของบริษัทเอ็ทน่า ประกันสุขภาพ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)=BUILDING AND DEVELOPING EMPLOYER BRANDING TO ATTRACT AND RETAIN HUMAN RESOURCE IN AETNA HEALTH INSURANCE (THAILAND) PLC. | วิริยาภา พุทธสัมฤทธิ์ |
| 2566 | ความสัมพันธ์ระหว่างแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลต่อผลกระทบด้านกำไรของธุรกิจ SME ในประเทศไทย | จิรภิญญา ทองสิมา |
| 2017-05-16 | ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ใน บริษัท ซากุระโปรดัคส์ (ไทยแลนด์) จำกัด =Factors affecting of organizational employee engagement case study: sakura products (Thailand)., ltd. | ธเนศ เนตรภิญโญ |
| 2019-08-27 | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กรของกลุ่ม Generation Z =FACTORS INFLUENCING GENERATION Z TO APPLIED CAREER IN ORGANIZATION. | คุณิตา ไตรอังกูร |
