1. CMMU Digital Archive

Browsing by Subject ความผูกพันต่อองค์กร

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  
Showing results 1 to 20 of 51  next >
Issue DateTitleAuthor(s)
2568การศึกษาความผูกพันต่อองค์กร ระหว่าง Generation X, Generation Y และ Generation Z ของบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตปทุมวันสุภัคนันท์ งามจิรวิวัฒน์
2568การศึกษาความผูกพันต่อองค์กร: กรณีศึกษาองค์กรธุรกิจการบินอนัญตญา เทพพิทักษ์
2563การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน กับความผูกพันของพนักงาน กลุ่มสนับสนุน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.)รวีวรรณ พุฒบุษบา
2021-02-23การศึกษาปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของธุรกิจพลังงานของพนักงานบริษัทผลิตพลังงานไฟฟ้าองค์กรมหาชนแห่งหนึ่งในประเทศไทย =A STUDY OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP EFFECTING ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT OF EMPLOYEES IN A POWER GENERATING PUBLIC COMPANY IN THAILAND.จันทร์เพ็ญ ชูเพชร
2022-12-13การศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของข้าราชการที่อาศัยอยู่ในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑลวิโรษณา, ทองโชติ
2566การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชนในช่วง เจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร ช่วงโควิด 19 ที่มีการทำงานทางไกลสมสิริ ศรีจิรารัตน์
2566การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน Generation Y ในกลุ่มธุรกิจ SMEsวงศธร อินทวิเชียร
2023การศึกษาปัจจัยภาวะผู้นำอย่างยั่งยืนที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มบริษัทพลังงานแห่งหนึ่งในประเทศไทยสิปปกร โรจนจันทร์
2021-03-17การศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรและการปฏิบัติงานของพนักงานกรณีศึกษา พนักงานธนาคารกสิกรไทย ฝ่ายธุรกิจไพรเวทแบงค์ (Private Banking) =THE STUDY OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP INFLUENCING ON STAFFS’ ORGANIZATION COMMITMENT AND TASK PERFORMANCE: THE CASE OF KASIKORN BANK PRIVATE BANKING DEPARTMENT STAFFS.มัทรินทร์ ชาญเลขา
2566การศึกษารูปแบบของภาวะผู้นำที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนยาในบริษัทยาเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครอรวรรณ ล้อมจันทร์
2568การศึกษารูปแบบของภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงแรมราคาประหยัดแห่งหนึ่งปณต ทองเสฐียร
2566การศึกษารูปแบบของภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของเจเนอเรชั่นวาย (GENERATION Y) ที่ ปฏิบัติงานในสถาบันการเงินในพื้นที่กรุงเทพมหานครปิยาภรณ์ แซ่ตั้ง
2021-12-02ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback), การรับรู้ความยุติธรรมด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และความเครียดจากการประเมินผลการปฏิบัติงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานครนันท์ธนัษฐ์, ธรรมเชื้อ
2018-06-19ความผูกพันต่อองค์กรของแรงงานต่างด้าวในเขตอำเภอเมือง จังหวัดสมุทรสาคร =FOREIGN WORKERS ENGAGEMENT IN THE DISTRICT TOWN, SAMUTSAKHON .กฤษกร เนียมนิล
2021-06-01ความพึงพอใจในสวัสดิการที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของ พนักงานส่วนปฏิบัติการสถานี บริษัท ระบบขนส่งมวลชนกรุงเทพ จำกัด (มหาชน)วรรณวิไล หุยประเสริฐ
2021-02-24ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจจากการได้รับการอบรมทักษะด้านอารมณ์ (Soft Skills) กับความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษาบริษัทเครือร้านอาหารขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในประเทศไทย =THE RELATIONSHIP OF EMPLOYEE SATISFACTION FROM SOFT SKILLS TRAINING THAT PROVIDED BY ORGANIZATION WITH EMPLOYEE ENGAGEMENT: CASE STUDY OF THE BIG COMPANY IN CHAIN-RESTAURANT INDUSTRY OF THAILAND.นรเศรษฐ์ จันทร์สุวรรณ
2017-05-25คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันของพนักงานบริษัท เบรนน์แท็ก (ประเทศไทย) จำกัด =Quality of working life and employee engagement among staff of Brenntag (Thailand) company limited.ธิตานันท์ พงศ์ละไม
2021-03-17คุณลักษณะผู้นำที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงาน บริษัท บริหารสินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด(มหาชน) (สำนักงานใหญ่) =LEADERSHIP CHARACTERISTICS AFFECTING THE RESIGNATION INTENTION OF THE EMPLOYEES AT THE HEAD OFFICE OF THE BANGKOK COMMERCIAL ASSET MANAGEMENT PUBLIC COMPANY LIMITED.จิตพัต เต็มบุญประเสริฐสุข
2566ปัจจัยจูงใจและความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนเครื่องมือแพทย์กัญญาพัชร อ้วนวิจิตร; ธนพล วีราสา
2563ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทํางานที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร: กรณีศึกษาพยาบาล ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑลฐิติพงษ์ ชุมพล
Showing results 1 to 20 of 51  next >